Корпоративное дистанционное обучающее консультирование
Корпоративное дистанционное обучающее консультирование ПРЕДНАЗНАЧЕНО для менеджеров среднего и первичного уровня , для работников компании из числа молодых специалистов – выпускников ВУЗов,иных организаций по специальности «менеджмент организаций».

ПРОВОДИТ корпоративное дистанционное обучающее консультирование (КДОК ) управленческий консультант , доктор технических наук А. Ермаченко.

ПРЕИМУЩЕСТВА корпоративного дистанционного
обучающего консультирования ( КДОК ) .

1). Отсутствует необходимость одновременного сбора значительной группы работников компании с отрывом их от основной деятельности.
2). Гибкость и индивидуальность графика участия в консультировании КДОК для различных работников компании .Это позволяет не прерывать текущие рабочие циклы (текущую занятость) каждого отдельного работника .
3). Относительно слабые ограничения на количество участников консультирования КДОК.
4). Достаточность времени для полноценного осмысливания каждым участником консультирования КДОК передаваемых консультантом знаний.
5). Количество вопросов ,задаваемых участниками консультирования КДОК , не ограничивается лимитом времени на проведение консультирования.
6). Возможность постепенного , пошагового ,поэтапного усвоения передаваемых консультантом знаний и выработки умений применять эти знания .

Консультирование КДОК осуществляется по теме , выбранной из нижеприведенного перечня.
ПЕРЕЧЕНЬ тем для консультирования КДОК.

1. ОРГАНИЗАЦИЯ деятельности службы управления персоналом компании.
2. ОРГАНИЗАЦИЯ деятельности службы маркетинга и сбыта компании.
3. ОРГАНИЗАЦИЯ деятельности планово-финансовой службы компании.
4. ОРГАНИЗАЦИЯ деятельности службы проектирования продукции компании.
Возможны иные темы ,включая : организация взаимодействия служб,подразделений компании ; формирование системы управления деятельностью компании , а также темы,заявленные компанией.

КАК ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ корпоративное дистанционное обучающее консультирование ?
1. Выбирается одна тема,после её окончания возможно консультирование по следующей темы.Это предпочтительный вариант,хотя возможно консультирование КДОК по двум темам одновременно.
2. Общение консультанта и участников консультирования КДОК происходит посредством электронной почты ,голосовой связи,возможны иные средства общения по договоренности участников.
3. Передача знаний по теме осуществляется в дистанционном режиме постепенно , порциями.
4. Добавочные разъяснения консультанта,иная помощь с целью более глубокого понимания участниками консультирования рассматриваемого вопроса.
5. Вопросы участников консультирования КДОК и ответы консультанта.
6. Дистанционная передача практических заданий каждому участнику консультирования КДОК , максимально приближенных к деятельности служб,подразделений компании.
7. Помощь консультанта в дистанционном режиме при выполнении практического задания каждым участником консультирования путем подсказок,вопросов и ответов , иного.
8. Оценка консультантом степени усвоения каждым участником консультирования переданных знаний и степени выработки умений применять эти знания.

В случае положительной оценки консультантом участнику консультирования КДОК выдается Свидетельство о повышении квалификации в определенном виде деятельности из сферы управления организацией от имени «Управленческой интернет-школы.Владивосток» .

Корпоративное дистанционное обучающее консультирование осуществляется на основе заявки компании . Заявки направлять по адресу : aleks_ermachenko@mail.ru